Зарегистрироваться Войти
Фильтр по городу и специальности

Аутсорсинг: преимущества и перспективы

Аутсорсинг: преимущества и перспективы

Понятие аутсорсинг персонала прочно вошло в деловой обиход российского бизнеса. Использование услуг сторонних аутсорсинговых организаций считается оптимальным в следующих случаях:

  • необходимость выполнения работ, которые не относятся к профилю компании;
  • решение временных или даже сезонных задач, которые сопряжены с изменением производственного процесса;
  • временная замена по каким-либо причинам отсутствующих штатных сотрудников;
  • необходимость привлечения дополнительных резервов наемных рабочих.

Преимущества сервиса:

  • экономия рабочего времени;
  • уменьшение финансовых затрат;
  • развитие предприятия.

Экономия рабочего времени при использовании услуги аутстаффинг персонала достигается за счет отсутствия необходимости самостоятельно производить поиск, отбор и тестирование кандидатов. Все эти функции возлагает на себя сторонняя организация.

Уменьшение финансовых затрат напрямую связано с отсутствием необходимости содержания и введения в штат дополнительных рабочих мест, которые должны быть соответствующим образом оплачены. Вместо нескольких бухгалтеров, кадровиков и HR-менеджеров, компания использует ресурсы аутсорсинговой фирмы.

Благодаря первым двум факторам предприятие получает динамичный толчок. Ее развитию не мешает решение непрофильных задач, которые берет на себя аутсорсинговое агентство. Чаще всего в его функции входят услуги:

  • бухгалтерское сопровождение предприятий;
  • юридическое сопровождение коммерческой деятельности;
  • обучение персонала;
  • проведение аттестации и тестирования;
  • управление кадрами;
  • найм и увольнение сотрудников;
  • ведение налоговой отчетности (сдача в налоговые органы).

В возникновении спорных ситуаций между работником и работодателем вся ответственность за разрешение текущих вопросов ложится на плечи специалиста аутсорсинговой организации. Клиентам, выбравшим лизинг персонала, не нужно вести отчетность перед налоговыми агентами. Общение с бюрократическими структурами всецело ложится на соответствующих специалистов. Да и ответственность за предоставление отчетности также возлагается на них.

Компания-клиент не заключает прямых договор с привлекаемыми работниками. Помимо освобождения от текущих кадровых задач, как то: оформление отпусков, расчет больничных и прочих выплат, клиенты получают полное налоговое и юридическое сопровождение.

НазадНазад к списку статей