Зарегистрироваться Войти
Фильтр по городу и специальности

Какие кандидаты встречаются кадровому агентству

Какие кандидаты встречаются кадровому агентству

Кадровое агентство в Москве ежедневно тестируют десятки кандидатов. Каждый раз приходится убеждаться в том, насколько все разные. А читая советы «бывалых» для кандидатов, понимаешь, что рекомендации даются без учета индивидуального характера и типажа.

При подборе персонала кадровым агентствам приходится буквально «с фонарем» искать хороших кандидатов. И часто не потому, что все они уже работают, а потому что их трудно разглядеть в стопке резюме. Обычно эти хорошие специалисты либо очень скромны, либо слишком самоуверенны. Скромность выражается в том, что они не любят хвалиться, рассказывать о своих компетенциях и достижениях. Если вы именно такой кандидат, хочется дать вам совет: откуда же кадровое агентство или эйчар узнают о вас? О ваших выдающихся возможностях знаете только вы или ваш работодатель. Если вы ищете сейчас работу, то непременно опишите свои компетенции в ярких красках в резюме и потом еще лично расскажите все эйчару. Это не хвастовство, это самопрезентация. Вы, в конце концов, не хвалитесь, а оперируете фактами (была поставлена задача, вы ее сделали).

Конечно, если вы принципиально не рассказываете о себе, думая о том, что о вас и так должны все знать по двум написанным предложениям в резюме – здесь рекомендация та же. Кроме вас о вас никто не знает. В мире распространяется много разной информации, а вы не знаменитость, чтобы о вас складывались легенды.

Для кандидатов, умеющих себя пиарить, не имея при этом никакого основания, кадровое агентство в Москве может дать совет – обязательно подтяните свой уровень компетенций под свои обещания. Отлично, что вы способны выгодно себя продать, но подумайте: что вы будете делать, когда вас возьмут на работу? Выдавать чужие результаты за свои получается не всегда – в компании может не оказаться рабочих лошадок, которые будут делать за вас работу.

Самый востребованный кандидат – тот, кто представляет собой ценного специалиста и умеет об этом правильно рассказать в резюме и на собеседовании. Здесь в ход идут только факты. Такой кандидат четки знает, кем и где он хочет и сможет работать. Такой кандидат находка для кадрового агентства, осуществляющего подбор персонала.

Самый сложный и маловостребованный кандидат – не умеющий себя продавать и не представляющий пока никакой ценности. Это практически в ста процентах случаев – выпускник без опыта работы. Таких соискателей кадровое агентство подбирает нечасто, ведь кандидат не будет иметь опыта работы, практических знаний, только перспективы – и это должен понимать работодатель. Поэтому такому претенденту стоит научится правильно преподнести свои возможности в будущем, доказать, как он сможет реализовать свои теоретические знания на практике. И естественно, снизить свои аппетиты на заработную плату.

 

НазадНазад к списку статей