Зарегистрироваться Войти
Фильтр по городу и специальности

Вероятные признаки того, что вас собираются уволить

Вероятные признаки того, что вас собираются уволить

Хороший сотрудник дорожит рабочим местом и когда его внезапно увольняют, он остается в полном недоумении. К сожалению, даже лучшие «трудяги» могут оказаться не у дел, если начальство присмотрело на его место кого-либо другого. Помоложе, активнее, уступчивее… Как не оказаться в подобной малоприятной ситуации? Ведь любой сотрудник не застрахован от риска внезапного увольнения.

Предлагаем вашему вниманию несколько признаков того, что ваш работодатель собирается скоро указать вам на дверь. Так вам будет легче принять перемены и Найти резюме соискателей, а также вакансии, намного быстрее.

Признак №1 С вами больше не дружат

Обычно в коллективе около 70% сотрудников ставят на первое место не дружбу, а интересы начальства. Поэтому не стоит удивляться, что ваш «бетонный союз» с коллегами в один момент развалился в дребезги. Если вы стали замечать, что коллеги реже приглашают вас на обед, отвечают короткими фразами, а подчиненный персонал и вовсе иногда хамит, то пора быть тревогу. Скорее всего, вас хотят уволить с помощью метода моббинга – травли коллективом. Так поступают те работодатели, которым нужно избавиться от сотрудника, а вот законных причин для увольнения нет.

Поиск резюме в Мск, а также истории о странных увольнениях возможны в “обсуждениях” сайта rabota-vk.

Признак №2 “Миссия невыполнима»

Еще один признак того, что вы стали лишним работником в компании, – это чрезмерные нагрузки и многочисленные задания, на выполнение которых уходит по 9-12 часов в сутки. Сотрудник попросту не справляется с такими масштабами работ, а вот начальник умело пользуется этим моментом, чтобы обвинить трудягу в некомпетентности и уволить без нарушения закона.

Найти резюме в Москве и вакансии затем несложно, однако после увольнения придется начинать все из “нижней” ступеньки карьерной лестницы.

Признак №3 Вами не интересуются

В прямом смысле – не приглашают на конференции, не поручают важные дела, в общем, ведут себя так, как будто вы уже не работаете в компании. Однако подобная тактика обычно применяется не перед увольнением, а перед карьерным понижением сотрудника. Если такое начало происходить с вами, то не бойтесь поговорить один на один с начальником и выяснить причину возникшей проблемы.

Помните, что иногда лучше уйти из работы, в которой не собираются ценить ваши профессиональные навыки и высокий интеллект. Всегда найдется работа получше, которая будет приносить вам удовольствие и материальное благополучие.

НазадНазад к списку статей