Зарегистрироваться Войти
Фильтр по городу и специальности

Взыскание выплат по производственным травмам

Взыскание выплат по производственным травмам

Травма на производстве – это неприятный факт, за который пострадавшая сторона вправе получить компенсацию. Для того чтобы были произведены выплаты, важно доказать факт происшествия. Для этого создается специальная комиссия, состоящая из представителей профсоюза, охраны труда, лица, представляющего компанию, на котором произошел несчастный случай. Также могут возникнуть ситуации, требующие привлечения сотрудников государственных органов.

 

После того как сотрудник получил производственную травму, работодатель обязан поставить в известность соответствующие органы, а также побеспокоиться о том, чтобы пострадавшей стороне были произведены выплаты. Со своей стороны работодатель обеспечивает выплату раз в месяц в день зарплаты и зависит сумма от общей суммы заработной платы.

 

Получить выплату пострадавшая сторона может и от страховой компании, а также:

 

  1. При рассмотрении ситуации и оценке обстоятельств несчастного случая специальной комиссией.
  2. В случаи наличия необходимых документов, подтверждающих факт получения травмы на производстве.

 

Важно! Предоставленные документы должны быть надлежащего образца, то есть правильно оформленными, в них должна быть собрана вся доказательная база. Именно поэтому нужна помощь квалифицированного юриста, ведь неправильно оформленные документы смогут стать причиной того, что пострадавшей стороне откажут в выплатах.

 

Взыскание выплат по производственным травмам производится в том случае, если комиссия установила факт, что полученная сотрудником травма имеет производственный характер, а не умысел работника. Например, он мог быть в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических препаратов.

 

Заработная плата: взыскание денег

 

По какой причине работодатель не выплачивает заработную плату сотрудникам установить сложно, так как их может быть множество. При этом взыскание заработной платы – это защита прав и интересов работника и доверить защиту можно только квалифицированным правоведам.

 

Важно! Взыскание производится в том случае, если сумма оплаты труда меньше, чем оговаривалось ранее, а также если выплата произведена не в те сроки, с опозданием или вообще заработная плата не была выдана. Также можно требовать взыскание при неуплате мотивирующих выплат: премий, вознаграждений. Не стоит забывать и о том, что в таких ситуациях работник помимо причитающейся ему суммы может потребовать компенсация за несвоевременное получение денежных средств.

 

Профессиональную помощь окажет юрист по трудовым спорам, который поможет подготовить необходимую документацию, а также составить заявление в судебную инстанцию.

НазадНазад к списку статей